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Mujeres rurales y programas de compras públicas en América Latina y Caribe











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    Avances en la Estrategia de Género del Plan SAN CELAC 2025 2018
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    En el contexto regional, se avanza en el apoyo en la creación y desarrollo de marcos de políticas y planes de inversión y programas intersectoriales de género y SAN, con los gobiernos de la región representados en el Grupo de Trabajo para el Adelanto de las Mujeres de la CELAC a través de la implementación de la Estrategia de Género del Plan SAN CELAC, proceso concomitante con el fortalecimiento de capacidades, y la promoción el aseguramiento de espacios de diálogo, entre el sector público, el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil involucradas en la institucionalización de una cultura de seguridad alimentaria y nutricional con enfoque de equidad entre mujeres y hombres. Los procesos regionales, apoyan a su vez la implementación de la Estrategia de Género en seis países seleccionados: Bolivia, Chile, El Salvador, República Dominicana, Haití, Paraguay, instalando el tema de SAN en los Planes de Igualdad de Oportunidades y la Seguridad Alimentaria y Nutricional, promoviendo la efectiva y consciente participación de las mujeres en las organizaciones mixtas relacionadas con los sistemas agroalimentarios y en los procesos de elaboración de políticas públicas en todos los niveles, y fomentando y fortaleciendo alianzas entre un amplio marco de actores, así como apoyando el desarrollo de metodologías pertinentes para recolectar, analizar y divulgar información desagregada por sexo, etnia y edad sobre la situación de la seguridad alimentaria y nutricional.
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    Plan nacional de género en las políticas agropecuarias de Uruguay 2021
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    El Plan Nacional de Género en las Políticas Agropecuarias (PNG Agro) es una planificación 2021 – 2024 construida y compartida por toda la institucionalidad agropecuaria pública para reducir las desigualdades basadas en género en el acceso a recursos y reconocimiento en el medio rural y el sector agropecuario y de la pesca. Tiene cuatro objetivos y un componente de monitoreo y evaluación. Objetivo I: Promover sistemas productivos y cadenas de valor agropecuarias con equidad de género Objetivo II: Incorporar la gestión de conocimiento, la extensión y la comunicación agropecuaria Objetivo III: Promover la participación y el empoderamiento de las mujeres del agro y del medio rural Objetivo IV: Fortalecer la perspectiva de género en la institucionalidad pública agropecuaria La metodología del Plan Nacional de Género en las Políticas Agropecuarias (PNG Agro) se realizó bajo los principios de participación y colaboración. Siguiendo estos lineamientos, durante el proceso de elaboración se priorizaron las consultas al funcionariado y a la población objetivo, la validación con autoridades y sectores interesados, y un diseño pertinente, realizable y monitoreable. Este plan es una herramienta que sienta un precedente para Uruguay y la región en materia de políticas públicas sectoriales con enfoque de género ya que contribuirá a una mayor participación y empoderamiento de las mujeres dentro de los sistemas agroalimentarios.
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    Las mujeres en la industria exportadora de banano Informe regional sobre América Latina 2015
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    Las mujeres en la industria exportadora de banano forma parte de un informe global sobre los aspectos económicos de las cuestiones de género en el sector bananero. Se basa en una investigación llevada a cabo en Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala y Nicaragua, centrada en la situación del trabajo contratado, que analiza los niveles de empleo de mujeres en la región y los retos clave para las trabajadoras. El informe aportará datos para el trabajo del Foro Mundial Bananero1. La proporción media de mujeres empleadas en la industria latinoamericana del banano es del 12,5 %, aunque esta cifra varía entre países y dentro de los mismos. Una razón principal de esta baja proporción de empleo de mujeres en el sector es el acceso limitado de las mismas a toda la gama de tareas laborales en la plantación. Las mujeres suelen estar restringidas al trabajo en el «entorno más controlado» de la planta de empaque debido en parte a los estereotipos de género asignados a las mismas. Muchas tareas de ca mpo suelen percibirse como demasiado difíciles desde el punto de vista técnico o físicamente exigentes para que las desempeñen las mujeres, pero tienden a ser mejor pagadas. Las mujeres son consideradas principalmente como actores domésticos y proveedoras de cuidado de niños. Los riesgos de salud y seguridad ocupacionales para las mujeres identificados son principalmente los relacionados con los efectos de la exposición a productos agroquímicos en la salud reproductiva. Otros problemas a los que se enfrentan las trabajadoras son el acoso sexual, la discriminación durante el embarazo, la falta de servicios de guardería y las cargas adicionales que enfrentan para encargarse del cuidado de los niños, las tareas del hogar y, en algunos casos, la actividad sindical. La falta de acceso a la capacitación (en las habilidades requeridas para llevar a cabo las tareas del campo) es un obstáculo para el acceso de las mujeres al empleo. Se recomienda consultar a las mujeres para evaluar qué tareas pueden hacer y que este aprendizaje podría informar la orientación para los empleadores. Las iniciativas dirigidas por las mujeres sindicalistas en toda la región se destacan como algunos ejemplos de las mejores prácticas en cuanto al aumento y la mejora del empleo de mujeres. También se evalúan las prácticas de las empresas para mejorar el tratamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, tal como la única política de acoso sexual en la región (adoptada por Chiquita). Se destaca que es necesar io analizar el impacto socioeconómico de la baja proporción de empleo de mujeres, especialmente dado que hay una alta proporción de mujeres como única cabeza de familia. El informe concluye recomendando al Foro Mundial Bananero como un entorno de múltiples interesados en el que (la Secretaría de la Mujer de) sindicatos independientes y empresas pueden colaborar para desarrollar y compartir estrategias para aumentar la provisión de trabajo digno para las mujeres en el sector bananero.

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