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Enfoque de género en el programa nacional de extensión rural en Guatemala









FAO. 2022. Enfoque de género en el programa nacional de extensión rural en Guatemala. Santiago de Chile.



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    Policy brief
    Enfoque de género en los programas de extensión rural en Chile
    Programa Mujeres Rurales (INDAP – PRODEMU)
    2021
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    Resumen del análisis de género de los servicios de extensión dirigidos a mujeres por el Ministerio de Agricultura en Chile.
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    Book (stand-alone)
    Herramienta de análisis de género en servicios de asesoramiento rural 2019
    Also available in:

    La Herramienta de Análisis de Género en los Servicios de Asesoramiento Rural (GRAST) de la FAO está diseñada para apoyar a los proveedores de servicios de asesoramiento rural en sus esfuerzos por desarrollar programas que tengan en cuenta las cuestiones de género. Al llevar a cabo un análisis de género de los servicios de asesoramiento rural a nivel político, organizativo e individual, GRAST proporciona puntos de entrada para mejorar la sensibilidad de género en el diseño y la prestación de los servicios de asesoramiento de una manera verdaderamente transformadora. Su objetivo final es garantizar que los servicios de asesoramiento rural respondan a las necesidades y prioridades tanto de las mujeres como de los hombres del medio rural y que, en consecuencia, puedan acceder a estos servicios y beneficiarse de ellos por igual.
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    Document
    Las mujeres en la industria exportadora de banano Informe regional sobre América Latina 2015
    Also available in:

    Las mujeres en la industria exportadora de banano forma parte de un informe global sobre los aspectos económicos de las cuestiones de género en el sector bananero. Se basa en una investigación llevada a cabo en Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala y Nicaragua, centrada en la situación del trabajo contratado, que analiza los niveles de empleo de mujeres en la región y los retos clave para las trabajadoras. El informe aportará datos para el trabajo del Foro Mundial Bananero1. La proporción media de mujeres empleadas en la industria latinoamericana del banano es del 12,5 %, aunque esta cifra varía entre países y dentro de los mismos. Una razón principal de esta baja proporción de empleo de mujeres en el sector es el acceso limitado de las mismas a toda la gama de tareas laborales en la plantación. Las mujeres suelen estar restringidas al trabajo en el «entorno más controlado» de la planta de empaque debido en parte a los estereotipos de género asignados a las mismas. Muchas tareas de ca mpo suelen percibirse como demasiado difíciles desde el punto de vista técnico o físicamente exigentes para que las desempeñen las mujeres, pero tienden a ser mejor pagadas. Las mujeres son consideradas principalmente como actores domésticos y proveedoras de cuidado de niños. Los riesgos de salud y seguridad ocupacionales para las mujeres identificados son principalmente los relacionados con los efectos de la exposición a productos agroquímicos en la salud reproductiva. Otros problemas a los que se enfrentan las trabajadoras son el acoso sexual, la discriminación durante el embarazo, la falta de servicios de guardería y las cargas adicionales que enfrentan para encargarse del cuidado de los niños, las tareas del hogar y, en algunos casos, la actividad sindical. La falta de acceso a la capacitación (en las habilidades requeridas para llevar a cabo las tareas del campo) es un obstáculo para el acceso de las mujeres al empleo. Se recomienda consultar a las mujeres para evaluar qué tareas pueden hacer y que este aprendizaje podría informar la orientación para los empleadores. Las iniciativas dirigidas por las mujeres sindicalistas en toda la región se destacan como algunos ejemplos de las mejores prácticas en cuanto al aumento y la mejora del empleo de mujeres. También se evalúan las prácticas de las empresas para mejorar el tratamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, tal como la única política de acoso sexual en la región (adoptada por Chiquita). Se destaca que es necesar io analizar el impacto socioeconómico de la baja proporción de empleo de mujeres, especialmente dado que hay una alta proporción de mujeres como única cabeza de familia. El informe concluye recomendando al Foro Mundial Bananero como un entorno de múltiples interesados en el que (la Secretaría de la Mujer de) sindicatos independientes y empresas pueden colaborar para desarrollar y compartir estrategias para aumentar la provisión de trabajo digno para las mujeres en el sector bananero.

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