Thumbnail Image

联合国粮农组织 性别平等政策 2020 - 2030









粮农组织。2021 。《联合国粮农组织性别平等政策(2020-2030年)》。罗马 。



Related items

Showing items related by metadata.

  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Booklet
    سياسة منظمة الأغذية والزراعة بشأن المساواة بين الجنسين للفترة 2020-2030 2021
    تعد المساواة بين الجنسين ضرورية لتحقيق مهمة منظمة الأغذية والزراعة في عالم خالٍ من الجوع وسوء التغذية والفقر. تدرك المنظمة أن استمرار عدم المساواة بين النساء والرجال يمثل عقبة رئيسية أمام الزراعة والتنمية الريفية وأن القضاء على هذه التفاوتات أمر ضروري لبناء أنظمة غذائية مستدامة وشاملة ومجتمعات تتسم بالمرونة والسلم. تماشيا مع الأولويات التي حددها جدول الأعمال الدولي ، فإن سياسة المساواة بين الجنسين في المنظمة ، التي تم إقرارها لأول مرة في عام 2012 ، تزود المنظمة بإطار مؤسسي لتوجيه عملها الفني والمعياري نحو أهداف واضحة للمساواة بين الجنسين ذات صلة باختصاصاتها. تدرك السياسة أن البيئة التنظيمية المستجيبة للنوع الاجتماعي ضرورية لتحقيق التقدم نحو هذه الأهداف. ولذلك ، فهو يتضمن مجموعة من المعايير الدنيا لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لضمان معالجة الأبعاد الجنسانية بشكل مناسب في جميع الوظائف التنظيمية ، من الإدارة القائمة على النتائج إلى تعلم الموظفين وتوليد الأدلة. واعترافا بأن لجميع الموظفين دور يلعبونه في النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، تنشئ السياسة إطارًا مشتركًا للمساءلة يحدد بوضوح المسؤوليات عن تنفيذها في جميع أنحاء المنظمة. تعد السياسة المنقحة ، التي سيتم تنفيذها على مدى السنوات العشر القادمة ، أداة قوية لدفع جهود منظمة الأغذية والزراعة نحو معالجة أوجه عدم المساواة التي لا تزال منتشرة في نظم الزراعة والأغذية وإطلاق العنان لطموحات وإمكانيات النساء والفتيات الريفيات. يتم تقديم لمحة عامة عن دور المرأة في الزراعة والعقبات الرئيسية التي تواجهها نتيجة للتمييز القائم على نوع الجنس في قسم المنطق من هذه السياسة ، لتوضيح التزام المنظمة بتعزيز المساواة بين الجنسين كجزء لا يتجزأ من ولايتها ومساهمتها في تحقيق ذلك. تنفيذ خطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030 2021
    La igualdad de género es fundamental para cumplir el mandato de la FAO de un mundo libre de hambre, malnutrición y pobreza. La Organización reconoce que las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres son un obstáculo importante para la agricultura y el desarrollo rural y que eliminar estas disparidades es fundamental para construir sistemas alimentarios sostenibles e inclusivos y sociedades resilientes y pacíficas. En consonancia con las prioridades establecidas por la agenda internacional, la política de igualdad de género de la FAO, aprobada por primera vez en 2012, proporciona a la Organización un marco institucional para orientar su trabajo técnico y normativo hacia objetivos claros de igualdad de género relevantes para su mandato. La Política reconoce que un entorno organizacional sensible al género es necesario para lograr el progreso hacia estos objetivos. Por lo tanto, incluye un conjunto de estándares mínimos para la transversalización de género. asegurar que las dimensiones de género se aborden adecuadamente en todas las funciones organizativas, desde la gestión basada en resultados hasta el aprendizaje del personal y la generación de pruebas. Reconociendo que todo el personal tiene un papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, la Política establece un marco de rendición de cuentas compartida que describe claramente las responsabilidades para su implementación en toda la Organización. La Política revisada, que se aplicará en los próximos diez años, es un instrumento sólido para impulsar los esfuerzos de la FAO para abordar las desigualdades que aún prevalecen en los sistemas agrícolas y alimentarios y dar rienda suelta a las ambiciones y el potencial de las mujeres y niñas rurales. En la sección Justificación de esta Política se presenta una descripción general del papel de la mujer en la agricultura y las principales limitaciones que enfrentan como resultado de la discriminación por motivos de género, para posicionar claramente el compromiso de la FAO de promover la igualdad de género como parte integral de su mandato y contribución a la la implementación de la Agenda 2030 y los ODS.

Users also downloaded

Showing related downloaded files

No results found.