Thumbnail Image

На пути к гендерному равенству в службах по распространению сельскохозяйственных знаний в Таджикистане

Серия передовая практика - Пищевая безопасность










Also available in:

Related items

Showing items related by metadata.

  • Thumbnail Image
    Brochure, flyer, fact-sheet
    Инструмент по гендерной оценке консультационных услуг по сельским вопросам (ГРАСТ) 2017
    Женщины, работающие на фермах, хотя и составляют в среднем 43 процента от общего числа занятых в сельском хозяйстве, но по сравнению с мужчинами, сталкиваются с дополнительными барьерами гендерного характера, которые ограничивают их производительность. Эти барьеры включают недостаточный доступ к консультационным услугам по сельскому хозяйству (RAS) и организациям производителей. Улучшение доступа женщин к RAS может помочь в сокращении гендерного разрыва в сельском хозяйстве, сделав информацию, н овые технологии, навыки, знания и другие производительные ресурсы более доступными для женщин, работающих на фермах. Инструмент GRAST предоставляет: методологию для оценки гендерной чувствительности консультационных услуг и организаций; и обратную связь в сферах предоставления услуг, которые работают адекватно либо нуждаются в улучшении. Инструмент нацелен на проведение анализа на 3х уровнях, - через изучение общей среды, институционального и индивидуального уровней, и помогает систематизировать наилучшую практику и извлеченные уроки с тем, чтобы предоставить адресные рекомендации и усилить потенциал стран-членов в создании гендерно-справедливых консультационных услуг
  • Thumbnail Image
    Book (stand-alone)
    Положение женщин в агропродовольственных системах 2024
    В этом отчете представлен подробный обзор положения женщин, работающих не только в сельском хозяйстве, но и во всех секторах агропродовольственной системы. В нем показано, что в рамках агропродовольственных систем создание рабочих мест для женщин, особенно женщин в сельской местности, улучшает их благосостояние и создает условия, способствующие экономическому росту, повышению доходов и производительности, а также повышению устойчивости. Отчет вышел более чем через десять лет после публикации доклада "Состояние продовольствия и сельского хозяйства в 2010-2011 гг. Роль женщин в сельском хозяйстве - преодоление гендерного разрыва в целях развития", в котором содержался призыв к устранению гендерного неравенства в доступе к сельскохозяйственным товарам, средствам производства и услугам и анализировались огромные издержки гендерного неравенства не только для женщин и сельскохозяйственного сектора, но и для экономики в целом и общества в целом. Помимо центральной темы издания 2010-2011 годов, в докладе этого года подчеркивается не только ключевая роль гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в переходе к устойчивым и жизнеспособным агропродовольственным системам, но и вклад, который эта трансформация агропродовольственных систем может внести в достижение этих двух целей. В нем представлен подробный анализ данных, полученных за последние десять лет по вопросу гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в агропродовольственных системах. Он также предоставляет политикам и участникам процесса развития подробную картину того, что работает, и конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy

Users also downloaded

Showing related downloaded files

No results found.