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Brochure, flyer, fact-sheetWomen's Committee in the banana industry 2017In developing countries, women represent on average 43% of the agricultural workforce. This proportion ranges from about 20% in Latin America to at least 50% in East and South East Asia and sub-Saharan Africa, although this proportion varies between countries and regions. In most developing regions, agriculture is the main source of revenue for rural women. They earn less than men, even when they are more qualified, and receive a disproportionate amount of seasonal and part-time jobs.
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Brochure, flyer, fact-sheetNegociación colectiva en la industria bananera 2017Collective agreements aim to define the contractual employment relationship between the union and the employer in a given economic sector . They involve the participation of workers' representatives and employer’s representatives . The state can also be an important actor involved in the negotiations. Collective bargaining agreements can be of two types : 1. To replace multiple agreements signed at a company level without negatively affecting previous agreements. 2. To establish a minimum le vel of conditions that must be taken into account in all individual negotiations of the company, both for unionized workers and for those who are not part of any workers’ organization.
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Book (stand-alone)Directrices de empleo seguro y saludable para las mujeres trabajadoras de la industria bananera en América Latina 2022
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No results found.El documento tiene como objetivo contribuir a una mejora en las condiciones laborales de las mujeres en la industria bananera latinoamericana, a traves de directrices para el empleo seguro y saludable de las trabajadoras en una industria que históricamente ha estado dominada por los hombres. Cuenta con contribuciones de mujeres líderes de la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros y Agroindustria, quienes indican los peligros y riesgos percibidos que enfrentan las trabajadoras en los principales países exportadores de banano en América Latina, a saber, Colombia, Costa Rica, Ecuador y Guatemala, y además proporciona una descripción general de las leyes clave que abordan los deberes de los(as) empleadores(as) y los derechos de los(as) trabajadores(as) en materia de salud y seguridad y aspectos relacionados con el género (es decir, protección de la maternidad y lactancia, violencia y acoso en el lugar de trabajo, etc.). En última instancia, destaca los peligros y riesgos para la salud y la seguridad a los que se enfrentan todas las trabajadoras, incluso como resultado de procesos biológicos específicos de las mujeres, y describe los pasos necesarios para realizar evaluaciones de riesgos sensibles al género y la implementación de medidas de control de riesgos para garantizar una ambiente de trabajo seguro y saludable para las mujeres trabajadoras. La publicación contribuye a una de las cuatro mejoras, a saber, Una Vida Mejor.
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