Related items
Showing items related by metadata.
-
Brochure, flyer, fact-sheetComités de femmes dans le secteur de la banane 2017Les inégalités entre les sexes dans le secteur de la banane se vérifient dans de nombreuses formes de discrimination, y compris les écarts de rémunération entre hommes et femmes, la discrimination fondée sur l'âge, les préjugés contre les femmes enceintes et celles venant d’accoucher, le harcèlement sexuel et professionnel, la violence sexiste, les possibilités limitées d'emploi et de formation et le manque de représentation dans la prise de décision à tous les niveaux. Les comités de femmes au niveau du lieu de travail, de l'entreprise ou de l'organisation sont un moyen de travailler équitablement et d'améliorer le rendement au travail et le développement de la carrière des femmes, dans un environnement exempt de discrimination fondée sur le genre.
-
Brochure, flyer, fact-sheetCodes de conduite privés dans le secteur de la banane 2017La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est définie par l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) comme un concept de gestion d'entreprise «"par lequel une entreprise réalise un équilibre entre les impératifs économiques, environnementaux et sociaux (triple résultat) tout en répondant aux attentes des actionnaires et des parties prenantes»"; la distinguant ainsi des concepts de charité, de parrainage ou de philanthropie. Dans le cadre de la RSE, les entrep rises ont élaboré des codes de conduite interne volontaires (CdC) dans lesquels elles s'engagent à respecter des normes sociales, due travail et environnementales. En tant que principes destinés à une application interne, ces codes ne sont ni contractuels ni reconnus en dehors de l'entreprise, mais peuvent constituer un premier pas vers l'adoption de pratiques plus éthiques. Compte tenu de la préoccupation croissante de l'opinion concernant l'usage responsable des ressources et les conditions de travail dans les filiales et opérations des multinationales, le CdC est passé d'une approche de gouvernance d'entreprise à une perspective plus large sur les questions sociales.
-
Brochure, flyer, fact-sheetTravailleurs migrants dans le secteur de la banane 2017La Convention Internationale des Nations Unies sur la Protection des Droits de tous les Travailleurs Immigrés et des Membres de leurs Familles (1990) définit un travailleur migrant comme «une personne exerçant ou ayant exercé une activité rémunérée dans un État dont elle n'est pas ressortissante». Cette définition inclut les travailleurs migrants temporaires (par exemple les travailleurs saisonniers dans l'agriculture). L’OIT propose une définition similaire du «travailleur migrant» au paragrap he 1 de l'article 11 de la Convention No. 97, qui constitue également la base des dispositions de la partie II de la Convention No. 143. Selon de récentes estimations de l'OIT, il y a 150,3 millions de travailleurs migrants dans le monde, dont 44,3% de femmes. Dans le secteur de la banane, les travailleurs migrants sont principalement masculins. Cela s’explique notamment par leur relative capacité à voyager du fait de leurs responsabilités familiales, mais aussi par la discrimination fondée sur le genre dans l’accès à l’emploi dont souffrent les femmes dans le secteur. En outre, les travailleurs migrants sont une population particulièrement vulnérable, surtout lorsqu'ils sont sans papiers.
Users also downloaded
Showing related downloaded files
No results found.