Thumbnail Image

FAO Policy on Gender Equality 2020-2030

The 15th Annual Regional Meeting for ECTAD Regional Programme for Asia and the Pacific (AREM)









Also available in:
No results found.

Related items

Showing items related by metadata.

  • Thumbnail Image
    Booklet
    FAO Policy on Gender Equality 2020–2030 2020
    Gender equality is essential to achieve FAO’s mandate of a world free from hunger, malnutrition, and poverty. The Organization recognizes that persisting inequalities between women and men are a major obstacle to agriculture and rural development and that eliminating these disparities is essential to building sustainable and inclusive food systems and resilient and peaceful societies. In alignment with the priorities set by the international agenda, the FAO gender equality policy, first endorsed in 2012, provides the Organization with a corporate framework to orient its technical and normative work towards clear gender equality objectives relevant to its mandate. The Policy recognizes that a gender-responsive organizational environment is necessary to achieve progress towards these objectives. It, therefore, includes a set of minimum standards for gender mainstreaming to ensure that gender dimensions are adequately addressed in all organizational functions, from results-based management to staff learning and evidence generation. Recognizing that all staff has a role to play in advancing gender equality and women’s empowerment, the Policy establishes a shared accountability framework that clearly outlines responsibilities for its implementation across the Organization. The revised Policy, which will be implemented over the next ten years, is a solid instrument to drive FAO’s efforts towards addressing the inequalities that are still pervasive in agriculture and food systems and to unleash the ambitions and potential of rural women and girls. An overview of women’s role in agriculture and the main constraints they face as a result of gender-based discrimination is presented in the Rationale section of this Policy, to clearly position FAO’s commitment to promote gender equality as an integral part of its mandate and contribution towards the implementation of the 2030 Agenda and the SDGs.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Book (stand-alone)
    Analyse prospective de la filière cacao en Côte d'Ivoire 2020-2030
    Vers une politique commune de marché de cacao en Afrique de l’Ouest
    2021
    Also available in:
    No results found.

    La Côte d’Ivoire dispose d’un ensemble de conditions très favorables à la mise en place d’une politique ambitieuse de transformation de la filière cacao entre 2020 et 2030 qui permettrait d’asseoir le couple Côte d’Ivoire – Ghana comme leader de la production d’un cacao agro-forestier fixateur de carbone et à fort potentiel redistributif. Une telle stratégie permettrait d’atteindre simultanément trois objectifs: (i) forte augmentation des revenus des producteurs de cacao de 60-70 pourcent sur 10 ans (5-6 pourcent par an selon qu’on comptabilise ou non le paiement de services environnementaux); (ii) cacao zéro deforestation; (iii) soutien de la filière à la croissance nationale du PIB à hauteur de 0,52 pourcent par an; (iv) création de 173 000 emplois equivalent plein temps; et (v) fixation de 218 millions de tCO2 sur 20 ans, ou 11 millions de tCO2 de réduction de GES par an, soit une externalité positive estimée à 10 millions d'USD par an. Ce dernier point positionnerait la Côte d’Ivoire en pays dépassant ses engagements de Contribution déterminée au niveau national (CDN) pour le climat. L’option Paiement de services environnementaux constituerait l’initiative la plus innovante, plaçant la Côte d’Ivoire en position de pays précurseur. De par son volume et sa portée, une telle option à double impact social et environnemental pourrait être facilitée par la géospatialisation des producteurs de la filière.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    FAO Policy on Gender Equality 2020–2030 2020
    Gender equality is essential to achieve FAO’s mandate of a world free from hunger, malnutrition, and poverty. The Organization recognizes that persisting inequalities between women and men are a major obstacle to agriculture and rural development and that eliminating these disparities is essential to building sustainable and inclusive food systems and resilient and peaceful societies. In alignment with the priorities set by the international agenda, the FAO gender equality policy, first endorsed in 2012, provides the Organization with a corporate framework to orient its technical and normative work towards clear gender equality objectives relevant to its mandate. The Policy recognizes that a gender-responsive organizational environment is necessary to achieve progress towards these objectives. It, therefore, includes a set of minimum standards for gender mainstreaming to ensure that gender dimensions are adequately addressed in all organizational functions, from results-based management to staff learning and evidence generation. Recognizing that all staff has a role to play in advancing gender equality and women’s empowerment, the Policy establishes a shared accountability framework that clearly outlines responsibilities for its implementation across the Organization. The revised Policy, which will be implemented over the next ten years, is a solid instrument to drive FAO’s efforts towards addressing the inequalities that are still pervasive in agriculture and food systems and to unleash the ambitions and potential of rural women and girls. An overview of women’s role in agriculture and the main constraints they face as a result of gender-based discrimination is presented in the Rationale section of this Policy, to clearly position FAO’s commitment to promote gender equality as an integral part of its mandate and contribution towards the implementation of the 2030 Agenda and the SDGs.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Book (stand-alone)
    Analyse prospective de la filière cacao en Côte d'Ivoire 2020-2030
    Vers une politique commune de marché de cacao en Afrique de l’Ouest
    2021
    Also available in:
    No results found.

    La Côte d’Ivoire dispose d’un ensemble de conditions très favorables à la mise en place d’une politique ambitieuse de transformation de la filière cacao entre 2020 et 2030 qui permettrait d’asseoir le couple Côte d’Ivoire – Ghana comme leader de la production d’un cacao agro-forestier fixateur de carbone et à fort potentiel redistributif. Une telle stratégie permettrait d’atteindre simultanément trois objectifs: (i) forte augmentation des revenus des producteurs de cacao de 60-70 pourcent sur 10 ans (5-6 pourcent par an selon qu’on comptabilise ou non le paiement de services environnementaux); (ii) cacao zéro deforestation; (iii) soutien de la filière à la croissance nationale du PIB à hauteur de 0,52 pourcent par an; (iv) création de 173 000 emplois equivalent plein temps; et (v) fixation de 218 millions de tCO2 sur 20 ans, ou 11 millions de tCO2 de réduction de GES par an, soit une externalité positive estimée à 10 millions d'USD par an. Ce dernier point positionnerait la Côte d’Ivoire en pays dépassant ses engagements de Contribution déterminée au niveau national (CDN) pour le climat. L’option Paiement de services environnementaux constituerait l’initiative la plus innovante, plaçant la Côte d’Ivoire en position de pays précurseur. De par son volume et sa portée, une telle option à double impact social et environnemental pourrait être facilitée par la géospatialisation des producteurs de la filière.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    FAO Policy on Gender Equality 2020–2030 2020
    Gender equality is essential to achieve FAO’s mandate of a world free from hunger, malnutrition, and poverty. The Organization recognizes that persisting inequalities between women and men are a major obstacle to agriculture and rural development and that eliminating these disparities is essential to building sustainable and inclusive food systems and resilient and peaceful societies. In alignment with the priorities set by the international agenda, the FAO gender equality policy, first endorsed in 2012, provides the Organization with a corporate framework to orient its technical and normative work towards clear gender equality objectives relevant to its mandate. The Policy recognizes that a gender-responsive organizational environment is necessary to achieve progress towards these objectives. It, therefore, includes a set of minimum standards for gender mainstreaming to ensure that gender dimensions are adequately addressed in all organizational functions, from results-based management to staff learning and evidence generation. Recognizing that all staff has a role to play in advancing gender equality and women’s empowerment, the Policy establishes a shared accountability framework that clearly outlines responsibilities for its implementation across the Organization. The revised Policy, which will be implemented over the next ten years, is a solid instrument to drive FAO’s efforts towards addressing the inequalities that are still pervasive in agriculture and food systems and to unleash the ambitions and potential of rural women and girls. An overview of women’s role in agriculture and the main constraints they face as a result of gender-based discrimination is presented in the Rationale section of this Policy, to clearly position FAO’s commitment to promote gender equality as an integral part of its mandate and contribution towards the implementation of the 2030 Agenda and the SDGs.
  • Thumbnail Image
    Booklet
    Политика ФАО по обеспечению гендерного равенства на 2020–2030 годы 2021
    Гендерное равенство необходимо для выполнения мандата ФАО по избавлению мира от голода, недоедания и бедности. Организация признает, что сохраняющееся неравенство между женщинами и мужчинами является серьезным препятствием на пути развития сельского хозяйства и сельских районов и что устранение этого неравенства имеет важное значение для построения устойчивых и всеобъемлющих продовольственных систем и жизнестойких и мирных обществ. В соответствии с приоритетами, установленными в международной повестке дня, политика ФАО в области гендерного равенства, впервые одобренная в 2012 году, предоставляет Организации корпоративную основу для ориентации ее технической и нормативной работы на достижение четких целей гендерного равенства, имеющих отношение к ее мандату. Политика признает, что организационная среда с учетом гендерных аспектов необходима для достижения прогресса в достижении этих целей. Таким образом, он включает набор минимальных стандартов для учета гендерной проблематики. обеспечить адекватный учет гендерных аспектов во всех организационных функциях, от управления, ориентированного на результаты, до обучения персонала и сбора фактических данных. Признавая, что весь персонал должен играть определенную роль в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин, Политика устанавливает общую систему подотчетности, в которой четко определены обязанности по ее осуществлению в рамках всей Организации. Пересмотренная Политика, которая будет осуществляться в течение следующих десяти лет, является надежным инструментом для стимулирования усилий ФАО по устранению неравенства, которое все еще широко распространено в сельском хозяйстве и продовольственных системах, и для раскрытия амбиций и потенциала сельских женщин и девочек. Обзор роли женщин в сельском хозяйстве и основных препятствий, с которыми они сталкиваются в результате дискриминации по признаку пола, представлен в разделе «Обоснование» настоящей Политики, чтобы четко обозначить приверженность ФАО продвижению гендерного равенства как неотъемлемую часть ее мандата и вклада в реализации Повестки дня на период до 2030 года и ЦУР. Gendernoye ravenstvo neobkhodimo dlya vypolneniya mandata FAO po izbavleniyu mira ot goloda, nedoyedaniya i bednosti. Organizatsiya priznayet, chto sokhranyayushcheyesya neravenstvo mezhdu zhenshchinami i muzhchinami yavlyayetsya ser'yeznym prepyatstviyem na puti razvitiya sel'skogo khozyaystva i sel'skikh rayonov i chto ustraneniye etogo neravenstva imeyet vazhnoye znacheniye dlya postroyeniya ustoychivykh i vseob"yemlyushchikh prodovol'stvennykh sistem i zhiznestoykikh i mirnykh obshchestv. V sootvetstvii s prioritetami, ustanovlennymi v mezhdunarodnoy povestke dnya, politika FAO v oblasti gendernogo ravenstva, vpervyye odobrennaya v 2012 godu, predostavlyayet Organizatsii korporativnuyu osnovu dlya oriyentatsii yeye tekhnicheskoy i normativnoy raboty na dostizheniye chetkikh tseley gendernogo ravenstva, imeyushchikh otnosheniye k yeye mandatu. Politika priznayet, chto organizatsionnaya sreda s uchetom gendernykh aspektov neobkhodima dlya dostizheniya progressa v dostizhenii etikh tseley. Takim obrazom, on vklyuchayet nabor minimal'nykh standartov dlya ucheta gendernoy problematiki. obespechit' adekvatnyy
  • Thumbnail Image
    Book (stand-alone)
    Analyse prospective de la filière cacao en Côte d'Ivoire 2020-2030
    Vers une politique commune de marché de cacao en Afrique de l’Ouest
    2021
    Also available in:
    No results found.

    La Côte d’Ivoire dispose d’un ensemble de conditions très favorables à la mise en place d’une politique ambitieuse de transformation de la filière cacao entre 2020 et 2030 qui permettrait d’asseoir le couple Côte d’Ivoire – Ghana comme leader de la production d’un cacao agro-forestier fixateur de carbone et à fort potentiel redistributif. Une telle stratégie permettrait d’atteindre simultanément trois objectifs: (i) forte augmentation des revenus des producteurs de cacao de 60-70 pourcent sur 10 ans (5-6 pourcent par an selon qu’on comptabilise ou non le paiement de services environnementaux); (ii) cacao zéro deforestation; (iii) soutien de la filière à la croissance nationale du PIB à hauteur de 0,52 pourcent par an; (iv) création de 173 000 emplois equivalent plein temps; et (v) fixation de 218 millions de tCO2 sur 20 ans, ou 11 millions de tCO2 de réduction de GES par an, soit une externalité positive estimée à 10 millions d'USD par an. Ce dernier point positionnerait la Côte d’Ivoire en pays dépassant ses engagements de Contribution déterminée au niveau national (CDN) pour le climat. L’option Paiement de services environnementaux constituerait l’initiative la plus innovante, plaçant la Côte d’Ivoire en position de pays précurseur. De par son volume et sa portée, une telle option à double impact social et environnemental pourrait être facilitée par la géospatialisation des producteurs de la filière.

Users also downloaded

Showing related downloaded files

No results found.