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Codes de conduite privés dans le secteur de la banane

Year of publication 2017

Pages 3p.

Author World Banana Forum

Publisher FAO ;

Product type Brochure, flyer, fact-sheet

ISBN No ISBN

Edition 1

Synopsis (short abstract) La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est définie par l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) comme un concept de gestion d'entreprise «"par lequel une entreprise réalise un équilibre entre les impératifs économiques, environnementaux et sociaux (triple résultat) tout en répondant aux attentes des actionnaires et des parties prenantes»"; la distinguant ainsi des concepts de charité, de parrainage ou de philanthropie. Dans le cadre de la RSE, les entrep rises ont élaboré des codes de conduite interne volontaires (CdC) dans lesquels elles s'engagent à respecter des normes sociales, due travail et environnementales. En tant que principes destinés à une application interne, ces codes ne sont ni contractuels ni reconnus en dehors de l'entreprise, mais peuvent constituer un premier pas vers l'adoption de pratiques plus éthiques. Compte tenu de la préoccupation croissante de l'opinion concernant l'usage responsable des ressources et les conditions de travail dans les filiales et opérations des multinationales, le CdC est passé d'une approche de gouvernance d'entreprise à une perspective plus large sur les questions sociales.

Language French

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    Travailleurs migrants dans le secteur de la banane 2017
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    La Convention Internationale des Nations Unies sur la Protection des Droits de tous les Travailleurs Immigrés et des Membres de leurs Familles (1990) définit un travailleur migrant comme «une personne exerçant ou ayant exercé une activité rémunérée dans un État dont elle n'est pas ressortissante». Cette définition inclut les travailleurs migrants temporaires (par exemple les travailleurs saisonniers dans l'agriculture). L’OIT propose une définition similaire du «travailleur migrant» au paragrap he 1 de l'article 11 de la Convention No. 97, qui constitue également la base des dispositions de la partie II de la Convention No. 143. Selon de récentes estimations de l'OIT, il y a 150,3 millions de travailleurs migrants dans le monde, dont 44,3% de femmes. Dans le secteur de la banane, les travailleurs migrants sont principalement masculins. Cela s’explique notamment par leur relative capacité à voyager du fait de leurs responsabilités familiales, mais aussi par la discrimination fondée sur le genre dans l’accès à l’emploi dont souffrent les femmes dans le secteur. En outre, les travailleurs migrants sont une population particulièrement vulnérable, surtout lorsqu'ils sont sans papiers.
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    Directives concernant les programmes de travaux publics: Argent, coupons- et vivres-contre-travail 2016
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    L'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO) gère des programmes de travaux publics afin de soutenir des ménages vulnérables, en insécurité alimentaire et/ou affectés par une crise en échange de la fourniture de main-d'oeuvre (notamment à travers des projets de construction et réhabilitation requérant une forte intensité de main-d’oeuvre). Les deux principaux objectifs des programmes de travaux publics sont: (i) offrir des possibilités de revenus et augmenter la co nsommation de biens; et (ii) construire ou réparer des actifs et infrastructures qui sont essentiels pour soutenir les moyens d’existence d'une communauté1. La FAO gère trois types de programmes de travaux publics: argent-contre-travail (ACT- en anglais CFW), coupons-contre-travail (en anglais VFW) et vivres-contre-travail (en anglais FFW)2. Ces programmes peuvent répondre tant à la pauvreté temporaire que chronique et accroître le nombre d'actifs, contribuant ainsi à réduire la pauvreté à moyen et long terme. L'objectif de ces Directives est de fournir au personnel de la FAO un cadre de travail pour la conception et la mise en oeuvre de programmes de travaux publics qui répondent à un large éventail de besoins.
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