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ArticleEl rol de la comunicación para visibilizar la perspectiva de género en la gobernanza forestal en América Latina y el Caribe
XV Congreso Forestal Mundial, del 2 al 6 de mayo de 2022
2022Also available in:
No results found.El control del sector forestal, mayormente dominado por hombres y el machismo incrustado en la cultura de los países de América Latina y el Caribe, hacen que sea fundamental garantizar la perspectiva de género en los procesos de gobernanza forestal. Con el objetivo de analizar el enfoque de las acciones de comunicación frente a la perspectiva de género en proyectos de gobernanza forestal, se aplicaron herramientas de investigación descriptiva cualitativa, a través de entrevistas a actores clave y revisión documental de cinco proyectos implementados en Honduras y cinco proyectos implementados en Colombia dentro del programa FAO-UE FLEGT. Se evidenció que, aunque todas las organizaciones involucradas realizan convocatorias inclusivas y llevan registros de datos diferenciados por género y edad, de los eventos y capacitaciones realizadas. Solo tres de diez organizaciones integraron acciones específicas sobre la inclusión de género en políticas forestales, en el sector empresarial y la aplicación de evaluaciones sobre los impactos en los medios de vida de las mujeres de los proyectos de gobernanza forestal. Se encontróen ambos países un mayor empoderamiento de las mujeres de las comunidades afrodescendientes, en relación con otros grupos sociales. Es primordial identificar el rol que la comunicación cumple en la integración de la perspectiva de género. Los productos de comunicación, mensajes y canales que se usan pueden fortalecer o debilitar la visibilizad y generación de conocimiento sobre la perspectiva de género en los procesos de gobernanza forestal. Se concluye que los proyectos estudiados aun no logran integrar plenamente la perspectiva de género. Se recomienda la construcción participativa con las comunidades, de su propia definición de acciones afirmativas y rutas para ampliar la perspectiva de género a un enfoque integral de equidad e inclusión. Keywords: género, gobernanza forestal, visibilidad, comunicación ID: -
Book (stand-alone)Guía de Capacitación sobre Género y Cambio Climático de la Investigación en Agricultura y Seguridad Alimentaria para el Desarrollo 2013La guía es un recurso importante para los profesionales del desarrollo y los investigadores que trabajan con las familias y las comunidades. El objetivo de la guía de capacitación sobre género y cambio climático es hacer frente a la falta de información sobre cómo los hombres y las mujeres pueden adaptarse y mitigar el cambio climático. Los métodos de investigación-acción participativa y actividades de la guía promocionan que el enfoque de género se refleje en las actividades de investigaci ón y los proyectos de desarrollo. La guía ayudará a promover la perspectiva de género en actividades de adaptación y mitigación, en los proyectos para la agricultura y la seguridad alimentaria. Un enfoque sensible al género en la agricultura es crucial para asegurar que todas las personas reciban apoyo para responder a los desafíos climáticos.
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DocumentLas mujeres en la industria exportadora de banano Informe regional sobre América Latina 2015
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Las mujeres en la industria exportadora de banano forma parte de un informe global sobre los aspectos económicos de las cuestiones de género en el sector bananero. Se basa en una investigación llevada a cabo en Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala y Nicaragua, centrada en la situación del trabajo contratado, que analiza los niveles de empleo de mujeres en la región y los retos clave para las trabajadoras. El informe aportará datos para el trabajo del Foro Mundial Bananero1. La proporción media de mujeres empleadas en la industria latinoamericana del banano es del 12,5 %, aunque esta cifra varía entre países y dentro de los mismos. Una razón principal de esta baja proporción de empleo de mujeres en el sector es el acceso limitado de las mismas a toda la gama de tareas laborales en la plantación. Las mujeres suelen estar restringidas al trabajo en el «entorno más controlado» de la planta de empaque debido en parte a los estereotipos de género asignados a las mismas. Muchas tareas de ca mpo suelen percibirse como demasiado difíciles desde el punto de vista técnico o físicamente exigentes para que las desempeñen las mujeres, pero tienden a ser mejor pagadas. Las mujeres son consideradas principalmente como actores domésticos y proveedoras de cuidado de niños. Los riesgos de salud y seguridad ocupacionales para las mujeres identificados son principalmente los relacionados con los efectos de la exposición a productos agroquímicos en la salud reproductiva. Otros problemas a los que se enfrentan las trabajadoras son el acoso sexual, la discriminación durante el embarazo, la falta de servicios de guardería y las cargas adicionales que enfrentan para encargarse del cuidado de los niños, las tareas del hogar y, en algunos casos, la actividad sindical. La falta de acceso a la capacitación (en las habilidades requeridas para llevar a cabo las tareas del campo) es un obstáculo para el acceso de las mujeres al empleo. Se recomienda consultar a las mujeres para evaluar qué tareas pueden hacer y que este aprendizaje podría informar la orientación para los empleadores. Las iniciativas dirigidas por las mujeres sindicalistas en toda la región se destacan como algunos ejemplos de las mejores prácticas en cuanto al aumento y la mejora del empleo de mujeres. También se evalúan las prácticas de las empresas para mejorar el tratamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, tal como la única política de acoso sexual en la región (adoptada por Chiquita). Se destaca que es necesar io analizar el impacto socioeconómico de la baja proporción de empleo de mujeres, especialmente dado que hay una alta proporción de mujeres como única cabeza de familia. El informe concluye recomendando al Foro Mundial Bananero como un entorno de múltiples interesados en el que (la Secretaría de la Mujer de) sindicatos independientes y empresas pueden colaborar para desarrollar y compartir estrategias para aumentar la provisión de trabajo digno para las mujeres en el sector bananero.
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